Bei der Altersvorsorge sieht nur ein knappes Viertel der Bundesbürger die Unternehmen in der Pflicht. Das zeigt eine aktuelle Umfrage des Meinungsforschungs-instituts Civey. Umso mehr können Arbeitgeber mit zeitgemäßen Angeboten punkten. Was gehört alles dazu?
Leistungsstarker Tarif gesucht
In den letzten Jahren gab es reichlich Bewegung auf dem Markt, durch die niedrigen Zinsen zum Beispiel und die Pandemie. Mehr denn je achten Firmen darauf, dass sie sich einen zukunftsfähigen Tarif ins Haus holen. Garantien stehen nach wie vor hoch im Kurs. Doch wenn diese – analog der Klassik – wie zu früheren Hochzinszeiten kalkuliert werden, können sie dem Arbeitgeber später durch die bAV-Haftung auf die Füße fallen.
Moderne Tarife setzen Garantien anders ein: GENERATION business von Canada Life legt sie auf den Rentenbeginn – dann, wenn die Kunden sie wirklich brauchen. Dies bietet gleich zwei bAV-Vorteile: Es enthaftet den Arbeitgeber. Zweitens entfaltet so die leistungsstarke Investmentstrategie des hinterlegten Unitised-With-Profits- (UWP) Fonds ihre volle Wirkung – eine wichtige Voraussetzung für eine auskömmliche Betriebsrente.
| Tatsächliche Wertentwicklung p.a. | 5,2 % |
| Geglättete Wertentwicklung p.a. | 2,6 % |
Unitised-With-Profits- (UWP) Fonds netto zum 31.05.2022 seit Auflegung 31.01.2004
Das UWP-Konzept hat sich über lange, mitunter turbulente Börsenjahre bewährt. Auch sehen die Menschen kapitalmarktnahe Lösungen viel entspannter als zu Zeiten der Finanzkrise. Laut einer Umfrage des Meinungsforschungsinstituts Civey zum Ukraine-Krieg im Auftrag von Canada Life sind 72 Prozent der Befragten zuversichtlich, dass die Börsenkurse nach einer solchen Krise wieder steigen.
Eine Plattform für alle: Canada Life bAVnet
Zu einem zeitgemäßen bAV-Angebot gehört auch die passende Verwaltung: Rund die Hälfte der Erwerbstätigen will sie lieber digital statt in Papierform, wie Civey im Auftrag von Canada Life herausfand. Je jünger die Befragten, desto stärker der Trend. Die digitale bAV-Verwaltung dürfte also künftig immer wichtiger werden.
Diesem Bedarf kommt Canada Life entgegen und bietet hierfür seit kurzem Canada Life bAVnet an: eine digitale Plattform für den Tarif GENERATION business. Damit lassen sich alle relevanten bAV-Prozesse digital umsetzen – auf einer einzigen Plattform. Arbeitgeber können hier auf Wunsch mit Hilfe eines Versicherungsmaklers die bAV-Beratung ihrer Angestellten durchführen, bis hin zum Vertragsabschluss. Die versicherte Belegschaft erhält Zugriff auf ihre Verträge und kann zum Beispiel Beitrags- und Adressänderungen selbst erledigen. Papierkorrespondenz entfällt – das spart Ressourcen und schont die Umwelt.
