ERGO tritt dem Verein Charta der Vielfalt e. V. als 39. Mitgliedsunternehmen bei. Ziel ist es, sich aktiv in die weitere inhaltliche Ausrichtung und Implementierung der Initiative einzubringen. „Die Akzeptanz und die Förderung von Vielfalt in den Unternehmen wie in unserer Gesellschaft insgesamt ist vielleicht eine der wichtigsten Aufgaben unserer Zeit,“ sagt Lena Lindemann, Arbeitsdirektorin und Mitglied des Vorstands der ERGO Group AG.
„Als Antwort nicht nur auf den demographischen Wandel sichert Vielfalt Kontinuität, schafft Innovation und bereichert unser aller Zusammenleben. Als Mitglied des Charta der Vielfalt e. V. werden wir gemeinsam mit anderen Unternehmen und Institutionen den Austausch darüber konsequent fördern und Menschen ermutigen, sich tatkräftig für mehr Diversity und damit auch für Chancengerechtigkeit und Inklusion zu engagieren und miteinander zu vernetzen,“ sagt Lindemann.
Nina Straßner, Co-Vorstandsvorsitzende des Charta der Vielfalt e. V., ergänzt: „Die Zukunft heißt Vielfalt. Für eine nachhaltige und erfolgreiche Wirtschaft und für den Zusammenhalt in der Gesellschaft braucht es starke Stimmen für Vielfalt. Dafür setzt sich der gemeinnützige Verein Charta der Vielfalt e. V. ein, dessen Wirken durch seine Mitglieder maßgeblich geprägt wird. Wir freuen uns sehr, mit der ERGO Group AG ein neues Mitglied und einen wichtigen Partner für Vielfalt in der Arbeitswelt an unserer Seite zu haben.“
Der Charta der Vielfalt e. V. ist die größte Initiative zur Förderung von Diversity in Unternehmen und Institutionen Deutschlands. Das Herzstück des Vereins ist die Urkunde „Charta der Vielfalt,“ die zur Anerkennung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitskultur 2006 gemeinsam von Unternehmen und Politik ins Leben gerufen wurde.
Ziel der Initiative ist ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und dass alle Beschäftigten – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft – Wertschätzung erfahren.
Bereits 2008 unterzeichnete ERGO die vom Verein verfasste „Charta der Vielfalt“ mit der Verpflichtung, die dort definierten Dimensionen der Vielfalt im Unternehmen zu verwirklichen. Diese Verpflichtung hat ERGO kontinuierlich und mit zahlreichen Maßnahmen umgesetzt. ERGO hat Diversity verbindlich in der Unternehmensstrategie verankert. Zudem ist sie eine wichtige Dimension des Arbeitgeberversprechens.
